ANALISIS PENGARUH PENGHARGAAN DAN UPAH INSENTIF TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. TRI KARSA MANUNGGAL

Tujuan yang ingin dicapai adalah 1) Untuk mengetahui besarnya pengaruh pemberian penghargaan dan upah insentif terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan, 2) Untuk mengetahui faktor apa yang mempunyai pengaruh dominan terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini meneliti...

সম্পূর্ণ বিবরণ

সংরক্ষণ করুন:

গ্রন্থ-পঞ্জীর বিবরন
প্রধান লেখক:	PRASETYO, HERU
বিন্যাস:	গবেষণাপত্র
ভাষা:	English English English English English English
প্রকাশিত:	2007
বিষয়গুলি:	HD28 Management
অনলাইন ব্যবহার করুন:	https://eprints.ums.ac.id/10769/
ট্যাগগুলো:	ট্যাগ যুক্ত করুন কোনো ট্যাগ নেই, প্রথমজন হিসাবে ট্যাগ করুন!

_version_	1804995160943099904
author	PRASETYO, HERU
author_facet	PRASETYO, HERU
author_sort	PRASETYO, HERU
collection	ePrints
description	Tujuan yang ingin dicapai adalah 1) Untuk mengetahui besarnya pengaruh pemberian penghargaan dan upah insentif terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan, 2) Untuk mengetahui faktor apa yang mempunyai pengaruh dominan terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini meneliti data CV Tri Karsa Manunggal Sukoharjo tentang penghargaan, upah insentif, dan produktivitas selama tahun 2000-2005. Metode analisis yang dipergunakan adalah analisis korelasi berganda, regresi, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel penganggaran berpengaruh positif terhadap peningkatan produktivitas kerja. Hal ini didukung dari hasil koefisien regresi variabel penghargaan sebesar 9,97E-005 dan hasil uji t variabel penghargaan lebih besar t tabel (4,755 > 2,210) dengan nilai signifikan 0,000 maka menerima H1. Hasil ini menunjukkan bahwa hipotesis pertama terbukti. Variabel upah insentif tidak berpengaruh terhadap peningkatan produktivitas karyawan. Hal ini didukung dari hasil uji t variabel upah insentif lebih kecil t tabel (0,040 > 2,210) dengan nilai signifikan 0,969 hipotesis kedua tidak terbukti.
format	Thesis
id	oai:eprints.ums.ac.id:10769
institution	Universitas Muhammadiyah Surakarta
language	English English English English English English
publishDate	2007
record_format	eprints
spelling	oai:eprints.ums.ac.id:10769 https://eprints.ums.ac.id/10769/ ANALISIS PENGARUH PENGHARGAAN DAN UPAH INSENTIF TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. TRI KARSA MANUNGGAL PRASETYO, HERU HD28 Management Tujuan yang ingin dicapai adalah 1) Untuk mengetahui besarnya pengaruh pemberian penghargaan dan upah insentif terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan, 2) Untuk mengetahui faktor apa yang mempunyai pengaruh dominan terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini meneliti data CV Tri Karsa Manunggal Sukoharjo tentang penghargaan, upah insentif, dan produktivitas selama tahun 2000-2005. Metode analisis yang dipergunakan adalah analisis korelasi berganda, regresi, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel penganggaran berpengaruh positif terhadap peningkatan produktivitas kerja. Hal ini didukung dari hasil koefisien regresi variabel penghargaan sebesar 9,97E-005 dan hasil uji t variabel penghargaan lebih besar t tabel (4,755 > 2,210) dengan nilai signifikan 0,000 maka menerima H1. Hasil ini menunjukkan bahwa hipotesis pertama terbukti. Variabel upah insentif tidak berpengaruh terhadap peningkatan produktivitas karyawan. Hal ini didukung dari hasil uji t variabel upah insentif lebih kecil t tabel (0,040 > 2,210) dengan nilai signifikan 0,969 hipotesis kedua tidak terbukti. 2007 Thesis NonPeerReviewed application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/10769/1/KOVER.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/10769/2/BAB_I.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/10769/7/BAB_II.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/10769/10/BAB_III.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/10769/11/BAB_IV%26V.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/10769/17/DAFTAR_PUSTAKA.pdf PRASETYO, HERU (2007) ANALISIS PENGARUH PENGHARGAAN DAN UPAH INSENTIF TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. TRI KARSA MANUNGGAL. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta. B100020321
spellingShingle	HD28 Management PRASETYO, HERU ANALISIS PENGARUH PENGHARGAAN DAN UPAH INSENTIF TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. TRI KARSA MANUNGGAL
title	ANALISIS PENGARUH PENGHARGAAN DAN UPAH INSENTIF TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. TRI KARSA MANUNGGAL
title_full	ANALISIS PENGARUH PENGHARGAAN DAN UPAH INSENTIF TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. TRI KARSA MANUNGGAL
title_fullStr	ANALISIS PENGARUH PENGHARGAAN DAN UPAH INSENTIF TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. TRI KARSA MANUNGGAL
title_full_unstemmed	ANALISIS PENGARUH PENGHARGAAN DAN UPAH INSENTIF TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. TRI KARSA MANUNGGAL
title_short	ANALISIS PENGARUH PENGHARGAAN DAN UPAH INSENTIF TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. TRI KARSA MANUNGGAL
title_sort	analisis pengaruh penghargaan dan upah insentif terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan pada cv tri karsa manunggal
topic	HD28 Management
url	https://eprints.ums.ac.id/10769/
work_keys_str_mv	AT prasetyoheru analisispengaruhpenghargaandanupahinsentifterhadappeningkatanproduktivitaskerjakaryawanpadacvtrikarsamanunggal

ANALISIS PENGARUH PENGHARGAAN DAN UPAH INSENTIF TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. TRI KARSA MANUNGGAL

অনুরূপ উপাদানগুলি