ANALISIS PENGARUH PROGRAM KESEJAHTERAAN KARYAWAN DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PO. TUNGGAL DARA INDONESIA DI WONOGIRI

Penelitian bertujuan untuk (1) Mengetahui pengaruh program kesejahteraan dan motivasi terhadap prestasi kerja karyawan PO. Tunggal Dara Indonesia di Wonogiri; (2) Mengetahui pengaruh secara bersama-sama program kesejahteraan dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PO. Tunggal Dar...

Descrición completa

Gardado en:

Detalles Bibliográficos
Autor Principal:	Rahayu, Wiwik
Formato:	Thesis
Idioma:	English English English English
Publicado:	2007
Subjects:	HD28 Management
Acceso en liña:	https://eprints.ums.ac.id/10711/
Tags:	Engadir etiqueta Sen Etiquetas, Sexa o primeiro en etiquetar este rexistro!

_version_	1804995146139303936
author	Rahayu, Wiwik
author_facet	Rahayu, Wiwik
author_sort	Rahayu, Wiwik
collection	ePrints
description	Penelitian bertujuan untuk (1) Mengetahui pengaruh program kesejahteraan dan motivasi terhadap prestasi kerja karyawan PO. Tunggal Dara Indonesia di Wonogiri; (2) Mengetahui pengaruh secara bersama-sama program kesejahteraan dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PO. Tunggal Dara Indonesia di Wonogiri; (3) Mengetahui faktor yang paling dominan mempengaruhi prestasi kerja karyawan pada PO. Tunggal Dara Indonesia di Wonogiri. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PO. Tunggal Dara Indonesia sebanyak 185 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan random sampling. Sampel penelitian berjumlah 100 orang. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil analisis regresi linier berganda diperoleh hasil persamaan sebagai berikut: Y = 2,798 + 0,535X1 + 0,164X2 + e. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,548 atau 54,8%, artinya variasi dari variabel prestasi kerja karyawan dapat diterangkan oleh variabel program kesejahteraan dan motivasi kerja sebesar 54,8%. Sedangkan sisanya sebesar 45,2% diterangkan oleh variabel lain di luar model. Berdasarkan uji t diperoleh hasil bahwa variabel program kesejahteraan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan yang ditunjukkan oleh nilai thitung 7,916) > ttabel (1,985). Variabel motivasi kerja secara parsial juga berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan yang ditunjukkan oleh nilai thitung 2,320 > ttabel (1,985). Hasil uji F menunjukkan bahwa Fhitung (58,7) > Ftabel (3,07), maka H0 ditolak, artinya program kesejahteraan dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan.
format	Thesis
id	oai:eprints.ums.ac.id:10711
institution	Universitas Muhammadiyah Surakarta
language	English English English English
publishDate	2007
record_format	eprints
spelling	oai:eprints.ums.ac.id:10711 https://eprints.ums.ac.id/10711/ ANALISIS PENGARUH PROGRAM KESEJAHTERAAN KARYAWAN DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PO. TUNGGAL DARA INDONESIA DI WONOGIRI Rahayu, Wiwik HD28 Management Penelitian bertujuan untuk (1) Mengetahui pengaruh program kesejahteraan dan motivasi terhadap prestasi kerja karyawan PO. Tunggal Dara Indonesia di Wonogiri; (2) Mengetahui pengaruh secara bersama-sama program kesejahteraan dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PO. Tunggal Dara Indonesia di Wonogiri; (3) Mengetahui faktor yang paling dominan mempengaruhi prestasi kerja karyawan pada PO. Tunggal Dara Indonesia di Wonogiri. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PO. Tunggal Dara Indonesia sebanyak 185 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan random sampling. Sampel penelitian berjumlah 100 orang. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil analisis regresi linier berganda diperoleh hasil persamaan sebagai berikut: Y = 2,798 + 0,535X1 + 0,164X2 + e. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,548 atau 54,8%, artinya variasi dari variabel prestasi kerja karyawan dapat diterangkan oleh variabel program kesejahteraan dan motivasi kerja sebesar 54,8%. Sedangkan sisanya sebesar 45,2% diterangkan oleh variabel lain di luar model. Berdasarkan uji t diperoleh hasil bahwa variabel program kesejahteraan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan yang ditunjukkan oleh nilai thitung 7,916) > ttabel (1,985). Variabel motivasi kerja secara parsial juga berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan yang ditunjukkan oleh nilai thitung 2,320 > ttabel (1,985). Hasil uji F menunjukkan bahwa Fhitung (58,7) > Ftabel (3,07), maka H0 ditolak, artinya program kesejahteraan dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. 2007 Thesis NonPeerReviewed application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/10711/1/01_HALAMAN_DEPAN.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/10711/4/02_BAB_1.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/10711/7/06_DAFTAR_PUSTAKA.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/10711/10/bab_k.pdf Rahayu, Wiwik (2007) ANALISIS PENGARUH PROGRAM KESEJAHTERAAN KARYAWAN DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PO. TUNGGAL DARA INDONESIA DI WONOGIRI. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta. B100020383
spellingShingle	HD28 Management Rahayu, Wiwik ANALISIS PENGARUH PROGRAM KESEJAHTERAAN KARYAWAN DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PO. TUNGGAL DARA INDONESIA DI WONOGIRI
title	ANALISIS PENGARUH PROGRAM KESEJAHTERAAN KARYAWAN DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PO. TUNGGAL DARA INDONESIA DI WONOGIRI
title_full	ANALISIS PENGARUH PROGRAM KESEJAHTERAAN KARYAWAN DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PO. TUNGGAL DARA INDONESIA DI WONOGIRI
title_fullStr	ANALISIS PENGARUH PROGRAM KESEJAHTERAAN KARYAWAN DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PO. TUNGGAL DARA INDONESIA DI WONOGIRI
title_full_unstemmed	ANALISIS PENGARUH PROGRAM KESEJAHTERAAN KARYAWAN DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PO. TUNGGAL DARA INDONESIA DI WONOGIRI
title_short	ANALISIS PENGARUH PROGRAM KESEJAHTERAAN KARYAWAN DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PO. TUNGGAL DARA INDONESIA DI WONOGIRI
title_sort	analisis pengaruh program kesejahteraan karyawan dan motivasi terhadap prestasi kerja karyawan pada po tunggal dara indonesia di wonogiri
topic	HD28 Management
url	https://eprints.ums.ac.id/10711/
work_keys_str_mv	AT rahayuwiwik analisispengaruhprogramkesejahteraankaryawandanmotivasiterhadapprestasikerjakaryawanpadapotunggaldaraindonesiadiwonogiri

ANALISIS PENGARUH PROGRAM KESEJAHTERAAN KARYAWAN DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PO. TUNGGAL DARA INDONESIA DI WONOGIRI

Títulos similares