PENGARUH ETOS KERJA DAN TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA KANTOR DINAS PENDAPATAN DAERAH TINGKAT II BOYOLALI
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh etos kerja dan tingkat pendidikan terhadap produktivitas karyawan secara parsial maupun simultan pada pegawai Kantor DIPENDA Kabupaten Boyolali. Populasi yang akan diteliti adalah pada seluruh pegawai kantor DIPENDA Kabupaten Bo...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Thesis |
| Language: | English English |
| Published: |
2007
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://eprints.ums.ac.id/10541/ |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1804995102643322880 |
|---|---|
| author | ISNANDAR., AGUS |
| author_facet | ISNANDAR., AGUS |
| author_sort | ISNANDAR., AGUS |
| collection | ePrints |
| description | Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh etos
kerja dan tingkat pendidikan terhadap produktivitas karyawan secara parsial
maupun simultan pada pegawai Kantor DIPENDA Kabupaten Boyolali. Populasi
yang akan diteliti adalah pada seluruh pegawai kantor DIPENDA Kabupaten
Boyolali berjumlah 46 orang, dan mengingat jumlah populasi relatif kecil (< 100),
maka seluruh populasi dijadikan subyek penelitian atau penelitian populasi. Data
penelitian diperoleh melalui instrumen angket yang sebelumnya di try outkan
dengan validitas dan reliabilitasnya. Sampel try out sebanyak 15 karyawan
diambil dari sampel dan sisanya 31 karyawan dijadikan sampel penelitian. Metode
analisis data menggunakan regresi linier berganda, uji t, uji F, dan uji determinasi.
Kesimpulan yang diperoleh dari penelitian adalah: (1) persamaan regresi
penelitian Y = 17,539 + 0,211X1 + 1,718X2, persamaan tersebut menunjukkan
bahwa etos kerja dan tingkat pendidikan berpengaruh positif terhadap
produktivitas pegawai, (2) uji t menunjukkan thitung etos kerja 2,375 dan thitung
tingkat pendidikan 2,798 dengan ttabel pada signifikansi 5% adalah 1,960, karena
nilai thitung kedua variabel bebas lebih besar dari ttabel, maka etos kerja dan tingkat
pendidikan mempunyai pengaruh signifikan secara individual terhadap
produktivitas kerja pegawai, (3) uji F diperoleh Fhitung 5,731 dan Ftabel pada
signifikansi 5% adalah 4,20, karena Fhitung lebih besar dari Ftabel, maka
disimpulkan etos kerja dan tingkat pendidikan berpengaruh positif dan signifikan
secara simultan terhadap produktivitas kerja pegawai, (4) etos kerja memberikan
sumbangan relatif sebesar 40,14% dan sumbangan efektif sebesar 11,66 % dan
tingkat pendidikan karyawan memberikan sumbangan relatif sebesar 59,86 % dan
sumbangan efektif sebesar 17,34%, dengan demikian variabel tingkat pendidikan
karyawan memiliki pengaruh yang lebih dominan terhadap produktivitas kerja
karyawan dibandingkan variabel etos kerja karyawan, dan (5) besarnya pengaruh
kedua variabel bebas terhadap variabel terikat adalah 29,0%, yang berarti 29,0%
perubahan produktivitas kerja pegawai disebabkan karena variasi etos kerja dan
tingkat pendidikan karyawan, sedangkan sisanya sebesar 71,0% dikarenakan
variabel lain.
Kata kunci: Etos kerja, tingkat pendidikan, dan Produktivitas pegawai |
| format | Thesis |
| id | oai:eprints.ums.ac.id:10541 |
| institution | Universitas Muhammadiyah Surakarta |
| language | English English |
| publishDate | 2007 |
| record_format | eprints |
| spelling | oai:eprints.ums.ac.id:10541 https://eprints.ums.ac.id/10541/ PENGARUH ETOS KERJA DAN TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA KANTOR DINAS PENDAPATAN DAERAH TINGKAT II BOYOLALI ISNANDAR., AGUS HD Management, Business and Labor Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh etos kerja dan tingkat pendidikan terhadap produktivitas karyawan secara parsial maupun simultan pada pegawai Kantor DIPENDA Kabupaten Boyolali. Populasi yang akan diteliti adalah pada seluruh pegawai kantor DIPENDA Kabupaten Boyolali berjumlah 46 orang, dan mengingat jumlah populasi relatif kecil (< 100), maka seluruh populasi dijadikan subyek penelitian atau penelitian populasi. Data penelitian diperoleh melalui instrumen angket yang sebelumnya di try outkan dengan validitas dan reliabilitasnya. Sampel try out sebanyak 15 karyawan diambil dari sampel dan sisanya 31 karyawan dijadikan sampel penelitian. Metode analisis data menggunakan regresi linier berganda, uji t, uji F, dan uji determinasi. Kesimpulan yang diperoleh dari penelitian adalah: (1) persamaan regresi penelitian Y = 17,539 + 0,211X1 + 1,718X2, persamaan tersebut menunjukkan bahwa etos kerja dan tingkat pendidikan berpengaruh positif terhadap produktivitas pegawai, (2) uji t menunjukkan thitung etos kerja 2,375 dan thitung tingkat pendidikan 2,798 dengan ttabel pada signifikansi 5% adalah 1,960, karena nilai thitung kedua variabel bebas lebih besar dari ttabel, maka etos kerja dan tingkat pendidikan mempunyai pengaruh signifikan secara individual terhadap produktivitas kerja pegawai, (3) uji F diperoleh Fhitung 5,731 dan Ftabel pada signifikansi 5% adalah 4,20, karena Fhitung lebih besar dari Ftabel, maka disimpulkan etos kerja dan tingkat pendidikan berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap produktivitas kerja pegawai, (4) etos kerja memberikan sumbangan relatif sebesar 40,14% dan sumbangan efektif sebesar 11,66 % dan tingkat pendidikan karyawan memberikan sumbangan relatif sebesar 59,86 % dan sumbangan efektif sebesar 17,34%, dengan demikian variabel tingkat pendidikan karyawan memiliki pengaruh yang lebih dominan terhadap produktivitas kerja karyawan dibandingkan variabel etos kerja karyawan, dan (5) besarnya pengaruh kedua variabel bebas terhadap variabel terikat adalah 29,0%, yang berarti 29,0% perubahan produktivitas kerja pegawai disebabkan karena variasi etos kerja dan tingkat pendidikan karyawan, sedangkan sisanya sebesar 71,0% dikarenakan variabel lain. Kata kunci: Etos kerja, tingkat pendidikan, dan Produktivitas pegawai 2007 Thesis NonPeerReviewed application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/10541/1/Agus_Isnandar.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/10541/4/Halaman_Depan.pdf ISNANDAR., AGUS (2007) PENGARUH ETOS KERJA DAN TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA KANTOR DINAS PENDAPATAN DAERAH TINGKAT II BOYOLALI. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta. A210010058 |
| spellingShingle | HD Management, Business and Labor ISNANDAR., AGUS PENGARUH ETOS KERJA DAN TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA KANTOR DINAS PENDAPATAN DAERAH TINGKAT II BOYOLALI |
| title | PENGARUH ETOS KERJA DAN TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA KANTOR DINAS PENDAPATAN DAERAH TINGKAT II BOYOLALI |
| title_full | PENGARUH ETOS KERJA DAN TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA KANTOR DINAS PENDAPATAN DAERAH TINGKAT II BOYOLALI |
| title_fullStr | PENGARUH ETOS KERJA DAN TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA KANTOR DINAS PENDAPATAN DAERAH TINGKAT II BOYOLALI |
| title_full_unstemmed | PENGARUH ETOS KERJA DAN TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA KANTOR DINAS PENDAPATAN DAERAH TINGKAT II BOYOLALI |
| title_short | PENGARUH ETOS KERJA DAN TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA KANTOR DINAS PENDAPATAN DAERAH TINGKAT II BOYOLALI |
| title_sort | pengaruh etos kerja dan tingkat pendidikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada kantor dinas pendapatan daerah tingkat ii boyolali |
| topic | HD Management, Business and Labor |
| url | https://eprints.ums.ac.id/10541/ |
| work_keys_str_mv | AT isnandaragus pengaruhetoskerjadantingkatpendidikanterhadapproduktivitaskerjakaryawanpadakantordinaspendapatandaerahtingkatiiboyolali |