PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN KAPAS PUTIH DI KLATEN

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Mengetahui pengaruh kompensasi terhadap semangat kerja karyawan pada Perusahaan Kapas Putih di Klaten, (2) Mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja pada karyawan Perusahaan Kapas Putih di Klaten, (3) Mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkunga...

Full description

Saved in:

Bibliographic Details
Main Author:	SUSANTI, DEWI
Format:	Thesis
Language:	English English English English English English
Published:	2007
Subjects:	HD Management, Business and Labor
Online Access:	https://eprints.ums.ac.id/10532/
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!

_version_	1804995101263396864
author	SUSANTI, DEWI
author_facet	SUSANTI, DEWI
author_sort	SUSANTI, DEWI
collection	ePrints
description	Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Mengetahui pengaruh kompensasi terhadap semangat kerja karyawan pada Perusahaan Kapas Putih di Klaten, (2) Mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja pada karyawan Perusahaan Kapas Putih di Klaten, (3) Mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja pada Perusahaan Kapas Putih di Klaten, (4) Mengetahui variable mana yang paling dominan pengaruhnya terhadap semangat kerja pada perusahaan Kapas Putih di Klaten. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan perusahaan Kapas Putih di Klaten, dengan menggunakan sampel sebanyak 60 orang karyawan. Adapun sampling yang digunakan adalah teknik purposive random sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan metode kuesioner, observasi, dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji F dan uji t. Dari hasil analisis diperoleh hasil sebagai berikut: (1) kompensasi berpengaruh positif terhadap semangat kerja pada perusahaan Kapas Putih di Klaten. Terbukti dari hasil analisis regresi yang memperoleh hitung t 1 X > tabel t yaitu 4,682 > 1,96 pada taraf signifikan 5%. (2) Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap semangat kerja pada perusahaan Kapas Putih di Klaten. Hal ini terbukti dari hasil analisis regresi yang memperoleh hitung t X > ttabel 2 yaitu 2,109 >1,96 pada taraf signifikan 5%. (3) Kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap semangat kerja pada perusahaan Kapas Putih di Klaten. Hal ini terbukti dari hasil analisis regresi yang memperoleh hitung tabel F > F yaitu 37,079 > 3,150. (4) Kompensasi mempunyai pengaruh yang lebih dominan terhadap semangat kerja pada perusahaan Kapas Putih di Klaten. Hal ini terbukti dari besarnya sumbangan relative variabel 1 X > 2 X yaitu 72% > 28%, sedangkan besarnya sumbangan efektif variabel X1 = 40,6%, X2 = 15,8% dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain.
format	Thesis
id	oai:eprints.ums.ac.id:10532
institution	Universitas Muhammadiyah Surakarta
language	English English English English English English
publishDate	2007
record_format	eprints
spelling	oai:eprints.ums.ac.id:10532 https://eprints.ums.ac.id/10532/ PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN KAPAS PUTIH DI KLATEN SUSANTI, DEWI HD Management, Business and Labor Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Mengetahui pengaruh kompensasi terhadap semangat kerja karyawan pada Perusahaan Kapas Putih di Klaten, (2) Mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja pada karyawan Perusahaan Kapas Putih di Klaten, (3) Mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja pada Perusahaan Kapas Putih di Klaten, (4) Mengetahui variable mana yang paling dominan pengaruhnya terhadap semangat kerja pada perusahaan Kapas Putih di Klaten. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan perusahaan Kapas Putih di Klaten, dengan menggunakan sampel sebanyak 60 orang karyawan. Adapun sampling yang digunakan adalah teknik purposive random sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan metode kuesioner, observasi, dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji F dan uji t. Dari hasil analisis diperoleh hasil sebagai berikut: (1) kompensasi berpengaruh positif terhadap semangat kerja pada perusahaan Kapas Putih di Klaten. Terbukti dari hasil analisis regresi yang memperoleh hitung t 1 X > tabel t yaitu 4,682 > 1,96 pada taraf signifikan 5%. (2) Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap semangat kerja pada perusahaan Kapas Putih di Klaten. Hal ini terbukti dari hasil analisis regresi yang memperoleh hitung t X > ttabel 2 yaitu 2,109 >1,96 pada taraf signifikan 5%. (3) Kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap semangat kerja pada perusahaan Kapas Putih di Klaten. Hal ini terbukti dari hasil analisis regresi yang memperoleh hitung tabel F > F yaitu 37,079 > 3,150. (4) Kompensasi mempunyai pengaruh yang lebih dominan terhadap semangat kerja pada perusahaan Kapas Putih di Klaten. Hal ini terbukti dari besarnya sumbangan relative variabel 1 X > 2 X yaitu 72% > 28%, sedangkan besarnya sumbangan efektif variabel X1 = 40,6%, X2 = 15,8% dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. 2007 Thesis NonPeerReviewed application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/10532/1/Hal_depan.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/10532/4/Bab_I.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/10532/7/Bab_II_dan_III.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/10532/10/Bab_iv-v.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/10532/13/DAFTAR_PUSTAKA.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/10532/20/Lampiran.pdf SUSANTI, DEWI (2007) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN KAPAS PUTIH DI KLATEN. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta. A 210030139
spellingShingle	HD Management, Business and Labor SUSANTI, DEWI PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN KAPAS PUTIH DI KLATEN
title	PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN KAPAS PUTIH DI KLATEN
title_full	PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN KAPAS PUTIH DI KLATEN
title_fullStr	PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN KAPAS PUTIH DI KLATEN
title_full_unstemmed	PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN KAPAS PUTIH DI KLATEN
title_short	PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN KAPAS PUTIH DI KLATEN
title_sort	pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan pada perusahaan kapas putih di klaten
topic	HD Management, Business and Labor
url	https://eprints.ums.ac.id/10532/
work_keys_str_mv	AT susantidewi pengaruhkompensasidanlingkungankerjaterhadapsemangatkerjakaryawanpadaperusahaankapasputihdiklaten

PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN KAPAS PUTIH DI KLATEN

Similar Items