PENGARUH UPAH DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA CV. CAHYO NUGROHO JATI DI SUKOHARJO

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh secara individu maupun bersama-sama antara upah dan jaminan sosial terhadap semangat kerja karyawan CV. Cahyo Nugroho Jati di Sukoharjo. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan maksud memperoleh data ya...

Full description

Saved in:

Bibliographic Details
Main Author:	SARI, DINAR NOVITA
Format:	Thesis
Language:	English English English English English English English
Published:	2007
Subjects:	HD Management, Business and Labor
Online Access:	https://eprints.ums.ac.id/10525/
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!

_version_	1804995099346599936
author	SARI, DINAR NOVITA
author_facet	SARI, DINAR NOVITA
author_sort	SARI, DINAR NOVITA
collection	ePrints
description	Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh secara individu maupun bersama-sama antara upah dan jaminan sosial terhadap semangat kerja karyawan CV. Cahyo Nugroho Jati di Sukoharjo. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan maksud memperoleh data yang berbentuk angka dan strategi penelitian yang digunakan adalah penelitian survey yaitu data yang dipelajari adalah dari data sampel yang diambil dari populasi. Penelitian ini berlokasi di CV. Cahyo Nugroho Jati Sukoharjo. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Cahyo Nugroho Jati Sukoharjo yang berjumlah 500 orang. Sampel yang diambil berjumlah 100 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan random sampling. Data yang diperlukan diperoleh melalui angket. Angket yang digunakan sebelumnya diuji dengan uji Validitas dan uji Reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis korelasi Product Moment 2 variabel, analisis korelasi parsial, analisis korelasi berganda, uji regresi berganda, uji t, uji F, koefisien determinasi, SE dan SR. Hasil analisis dari ketiga korelasi tersebut menunjukkan bahwa rhitung adalah mendekati 1 yang menunjukkan adanya hubungan yang kuat antara upah, jaminan sosial dan semangat kerja karyawan. Sedangkan dari uji regresi berganda diperoleh persamaan Y=1,837+0,290X1+0,666X2+e. Dari uji t diketahui bahwa untuk variabel upah thitung>ttabel(5,173>1,661), jaminan sosial thitung>ttabel(10,741>1,661) yang artinya secara individu upah dan jaminan sosial berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan. Dari uji F diperoleh bahwa Fhitung>Ftabel(140,427>3,07) yang diterima pada taraf signifikan 5%, upah dan jaminan sosial bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap semangat kerja karyawan. Hasil uji R2 sebesar 0,743 yang menunjukkan bahwa upah dan jaminan sosial mempunyai kontribusi pengaruh terhadap semangat kerja sebesar 74,3% sedangkan sisanya 25,7% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti.SE=74,3% dan SR=100%.
format	Thesis
id	oai:eprints.ums.ac.id:10525
institution	Universitas Muhammadiyah Surakarta
language	English English English English English English English
publishDate	2007
record_format	eprints
spelling	oai:eprints.ums.ac.id:10525 https://eprints.ums.ac.id/10525/ PENGARUH UPAH DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA CV. CAHYO NUGROHO JATI DI SUKOHARJO SARI, DINAR NOVITA HD Management, Business and Labor Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh secara individu maupun bersama-sama antara upah dan jaminan sosial terhadap semangat kerja karyawan CV. Cahyo Nugroho Jati di Sukoharjo. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan maksud memperoleh data yang berbentuk angka dan strategi penelitian yang digunakan adalah penelitian survey yaitu data yang dipelajari adalah dari data sampel yang diambil dari populasi. Penelitian ini berlokasi di CV. Cahyo Nugroho Jati Sukoharjo. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Cahyo Nugroho Jati Sukoharjo yang berjumlah 500 orang. Sampel yang diambil berjumlah 100 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan random sampling. Data yang diperlukan diperoleh melalui angket. Angket yang digunakan sebelumnya diuji dengan uji Validitas dan uji Reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis korelasi Product Moment 2 variabel, analisis korelasi parsial, analisis korelasi berganda, uji regresi berganda, uji t, uji F, koefisien determinasi, SE dan SR. Hasil analisis dari ketiga korelasi tersebut menunjukkan bahwa rhitung adalah mendekati 1 yang menunjukkan adanya hubungan yang kuat antara upah, jaminan sosial dan semangat kerja karyawan. Sedangkan dari uji regresi berganda diperoleh persamaan Y=1,837+0,290X1+0,666X2+e. Dari uji t diketahui bahwa untuk variabel upah thitung>ttabel(5,173>1,661), jaminan sosial thitung>ttabel(10,741>1,661) yang artinya secara individu upah dan jaminan sosial berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan. Dari uji F diperoleh bahwa Fhitung>Ftabel(140,427>3,07) yang diterima pada taraf signifikan 5%, upah dan jaminan sosial bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap semangat kerja karyawan. Hasil uji R2 sebesar 0,743 yang menunjukkan bahwa upah dan jaminan sosial mempunyai kontribusi pengaruh terhadap semangat kerja sebesar 74,3% sedangkan sisanya 25,7% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti.SE=74,3% dan SR=100%. 2007 Thesis NonPeerReviewed application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/10525/1/Halaman_Depan.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/10525/2/02_BAB_I.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/10525/5/03_BAB_II.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/10525/10/04_BAB_III.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/10525/13/05_BAB_IV_dan_V.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/10525/16/Daftar_Pustaka.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/10525/17/06_ANGKET.pdf SARI, DINAR NOVITA (2007) PENGARUH UPAH DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA CV. CAHYO NUGROHO JATI DI SUKOHARJO. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta. A210030116
spellingShingle	HD Management, Business and Labor SARI, DINAR NOVITA PENGARUH UPAH DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA CV. CAHYO NUGROHO JATI DI SUKOHARJO
title	PENGARUH UPAH DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA CV. CAHYO NUGROHO JATI DI SUKOHARJO
title_full	PENGARUH UPAH DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA CV. CAHYO NUGROHO JATI DI SUKOHARJO
title_fullStr	PENGARUH UPAH DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA CV. CAHYO NUGROHO JATI DI SUKOHARJO
title_full_unstemmed	PENGARUH UPAH DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA CV. CAHYO NUGROHO JATI DI SUKOHARJO
title_short	PENGARUH UPAH DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA CV. CAHYO NUGROHO JATI DI SUKOHARJO
title_sort	pengaruh upah dan jaminan sosial terhadap semangat kerja karyawan pada cv cahyo nugroho jati di sukoharjo
topic	HD Management, Business and Labor
url	https://eprints.ums.ac.id/10525/
work_keys_str_mv	AT saridinarnovita pengaruhupahdanjaminansosialterhadapsemangatkerjakaryawanpadacvcahyonugrohojatidisukoharjo

PENGARUH UPAH DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA CV. CAHYO NUGROHO JATI DI SUKOHARJO

Similar Items