HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KARYAWAN DAN UPAH TERHADAP MOTIVASI BERPRESTASI KARYAWAN PADA PERUSAHAAN BATIK TULIS HARJONO DI SRAGEN

Tujuan penelitian ini: 1) Untuk mengetahui ada tidaknya hubungan antara persepsi karyawan terhadap motivasi berprestasi pada perusahaan Batik Tulis Harjono di Sragen; 2) Untuk mengetahui ada tidaknya hubungan antara upah dengan motivasi berprestasi karyawan pada perusahaa...

Full description

Saved in:

Bibliographic Details
Main Author:	KURNIASIH , DIAH
Format:	Thesis
Language:	English English English English English English English
Published:	2007
Subjects:	L Education (General)
Online Access:	https://eprints.ums.ac.id/10468/
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!

_version_	1804995085305118720
author	KURNIASIH , DIAH
author_facet	KURNIASIH , DIAH
author_sort	KURNIASIH , DIAH
collection	ePrints
description	Tujuan penelitian ini: 1) Untuk mengetahui ada tidaknya hubungan antara persepsi karyawan terhadap motivasi berprestasi pada perusahaan Batik Tulis Harjono di Sragen; 2) Untuk mengetahui ada tidaknya hubungan antara upah dengan motivasi berprestasi karyawan pada perusahaan Batik Tulis Harjono di Sragen; 3) Untuk mengetahui secara bersama-sama hubungan antara persepsi karyawan dan upah terhadap motivasi berprestasi karyawan pada perusahaan Batik Tulis Harjono di Sragen. Hipotesis dari penelitian ini adalah: 1) Ada hubungan yang positif antara persepsi karyawan dengan motivi berprestasi karyawan pada perusahaan batik tulis Harjono di Sragen; 2) Ada hubungan yang positif antara upah dengan motivasi berprestasi karyawan pada perusahaan Batik Tulis Harjono di Sragen; 3) Ada hubungan yang positif antara persepsi karyawan dan upah dengan motivasi berprestasi karyawan pada perusahaan Batik Tulis Harjono di Sragen. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah seluruh karyawan yang berjumlah 100 orang. Penelitian diambil sampel dari populasi yaitu sebanyak 100 karyawan yang diambil dari karakteristik (sifat) populasi. Adapun penentuan sampel dengan menggunakan teknik non random sampling dengan cara purposive sampling. Metode penumpulan data dengan menggunakan metode dokumentasi, metode angket. Adapun jenis penelitian merupakan penelitian deskriptif. Alat analisis yang digunakan yaitu analisis statistik dengan korelasi dan uji t. Berdasarkan analisis data dan pembahasan, maka dapat disimpulkan bahwa hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara persepsi karyawan terhadap upah dengan motivasi berprestasi. Hal ini dibuktikan dari hasil analisis yang memperoleh nilai thitung > ttabel (6,722 > 1,990), artinya besar kecilnya motivasi berprestasi ditentukan oleh persepsi karyawan terhadap upah yang diberikan oleh pimpinan perusahaan.
format	Thesis
id	oai:eprints.ums.ac.id:10468
institution	Universitas Muhammadiyah Surakarta
language	English English English English English English English
publishDate	2007
record_format	eprints
spelling	oai:eprints.ums.ac.id:10468 https://eprints.ums.ac.id/10468/ HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KARYAWAN DAN UPAH TERHADAP MOTIVASI BERPRESTASI KARYAWAN PADA PERUSAHAAN BATIK TULIS HARJONO DI SRAGEN KURNIASIH , DIAH L Education (General) Tujuan penelitian ini: 1) Untuk mengetahui ada tidaknya hubungan antara persepsi karyawan terhadap motivasi berprestasi pada perusahaan Batik Tulis Harjono di Sragen; 2) Untuk mengetahui ada tidaknya hubungan antara upah dengan motivasi berprestasi karyawan pada perusahaan Batik Tulis Harjono di Sragen; 3) Untuk mengetahui secara bersama-sama hubungan antara persepsi karyawan dan upah terhadap motivasi berprestasi karyawan pada perusahaan Batik Tulis Harjono di Sragen. Hipotesis dari penelitian ini adalah: 1) Ada hubungan yang positif antara persepsi karyawan dengan motivi berprestasi karyawan pada perusahaan batik tulis Harjono di Sragen; 2) Ada hubungan yang positif antara upah dengan motivasi berprestasi karyawan pada perusahaan Batik Tulis Harjono di Sragen; 3) Ada hubungan yang positif antara persepsi karyawan dan upah dengan motivasi berprestasi karyawan pada perusahaan Batik Tulis Harjono di Sragen. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah seluruh karyawan yang berjumlah 100 orang. Penelitian diambil sampel dari populasi yaitu sebanyak 100 karyawan yang diambil dari karakteristik (sifat) populasi. Adapun penentuan sampel dengan menggunakan teknik non random sampling dengan cara purposive sampling. Metode penumpulan data dengan menggunakan metode dokumentasi, metode angket. Adapun jenis penelitian merupakan penelitian deskriptif. Alat analisis yang digunakan yaitu analisis statistik dengan korelasi dan uji t. Berdasarkan analisis data dan pembahasan, maka dapat disimpulkan bahwa hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara persepsi karyawan terhadap upah dengan motivasi berprestasi. Hal ini dibuktikan dari hasil analisis yang memperoleh nilai thitung > ttabel (6,722 > 1,990), artinya besar kecilnya motivasi berprestasi ditentukan oleh persepsi karyawan terhadap upah yang diberikan oleh pimpinan perusahaan. 2007 Thesis NonPeerReviewed application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/10468/1/halaman_depan.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/10468/2/bab_i.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/10468/3/bab_ii.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/10468/4/bab_iii.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/10468/5/bab_iv.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/10468/8/bab_v.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/10468/10/DAFTAR_PUSTAKA.pdf KURNIASIH , DIAH (2007) HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KARYAWAN DAN UPAH TERHADAP MOTIVASI BERPRESTASI KARYAWAN PADA PERUSAHAAN BATIK TULIS HARJONO DI SRAGEN. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta . A210030034
spellingShingle	L Education (General) KURNIASIH , DIAH HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KARYAWAN DAN UPAH TERHADAP MOTIVASI BERPRESTASI KARYAWAN PADA PERUSAHAAN BATIK TULIS HARJONO DI SRAGEN
title	HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KARYAWAN DAN UPAH TERHADAP MOTIVASI BERPRESTASI KARYAWAN PADA PERUSAHAAN BATIK TULIS HARJONO DI SRAGEN
title_full	HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KARYAWAN DAN UPAH TERHADAP MOTIVASI BERPRESTASI KARYAWAN PADA PERUSAHAAN BATIK TULIS HARJONO DI SRAGEN
title_fullStr	HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KARYAWAN DAN UPAH TERHADAP MOTIVASI BERPRESTASI KARYAWAN PADA PERUSAHAAN BATIK TULIS HARJONO DI SRAGEN
title_full_unstemmed	HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KARYAWAN DAN UPAH TERHADAP MOTIVASI BERPRESTASI KARYAWAN PADA PERUSAHAAN BATIK TULIS HARJONO DI SRAGEN
title_short	HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KARYAWAN DAN UPAH TERHADAP MOTIVASI BERPRESTASI KARYAWAN PADA PERUSAHAAN BATIK TULIS HARJONO DI SRAGEN
title_sort	hubungan antara persepsi karyawan dan upah terhadap motivasi berprestasi karyawan pada perusahaan batik tulis harjono di sragen
topic	L Education (General)
url	https://eprints.ums.ac.id/10468/
work_keys_str_mv	AT kurniasihdiah hubunganantarapersepsikaryawandanupahterhadapmotivasiberprestasikaryawanpadaperusahaanbatiktulisharjonodisragen

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KARYAWAN DAN UPAH TERHADAP MOTIVASI BERPRESTASI KARYAWAN PADA PERUSAHAAN BATIK TULIS HARJONO DI SRAGEN

Similar Items