PENGARUH KONFLIK DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. MITRA JATI MANDIRI DI SUKOHARJO

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1). pengaruh konflik terhadap kinerja karyawan, 2) pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan 3) pengaruh konflik dan stres kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada CV. Mitra Jati Mandiri di Sukoharjo. Penelitian ini telah dilakukan di CV. Mi...

Full description

Saved in:

Bibliographic Details
Main Author:	SHOFIA, NUR
Format:	Thesis
Language:	English English English English English English
Published:	2007
Subjects:	HD28 Management
Online Access:	https://eprints.ums.ac.id/10438/
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!

_version_	1804995077615910912
author	SHOFIA, NUR
author_facet	SHOFIA, NUR
author_sort	SHOFIA, NUR
collection	ePrints
description	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1). pengaruh konflik terhadap kinerja karyawan, 2) pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan 3) pengaruh konflik dan stres kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada CV. Mitra Jati Mandiri di Sukoharjo. Penelitian ini telah dilakukan di CV. Mitra Jati Mandiri di Sukoharjo. Metode penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Mitra Jati Mandiri di Sukoharjo yang berjumlah 155. Sampel berjumlah Pengumpulan data primer yang digunakan adalah metode angket. Angket dilakukan pada karyawan dengan sampel para karyawan berjumlah 50. Data yang dikumpulkan adalah data primer berupa angket. Penentuan sampel menggunakan metode random sampling. Data diolah menggunakan program SPSS for Windows V. 11.5. Sebelum dilakukan pengujian hipotesis terlebih dahulu dilakukan pengujian Try out terpakai yaitu pengambilan data dilakukan satu kali untuk dua perhitungan sekaligus, selanjutnya dilakukan pengujian instrumen validitas dan reliabilitas serta dilakukan uji normalitas dan liniertitas data terdistribusi linier dan normal. Berdasarkan uji hipotesis dalam penelitian ini konflik tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada CV. Mitra Jati Mandiri di Sukoharjo adalah tidak terbukti karena berdasarkan perhitungan koefisien regresi variabel konflik (X1) sebesar -0.234 dengan perolehan uji t variabel konflik (X1) terhadap kinerja mempunyai nilai t hit < t tabel atau sebesar -1.156>2,009. Stres kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada CV. Mitra Jati Mandiri di Sukoharjo adalah tidak terbukti karena berdasarkan perhitungan koefisien regresi variabel stres kerja (X2) sebesar - 0.187 dengan perolehan uji t variabel stres kerja (X2) terhadap kinerja mempunyai nilai t hit < t tabel atau sebesar -0.651>2,009. Konflik (X1) dan stres kerja (X2) tidak berpengaruh simultan terhadap kinerja karyawan (Y) pada CV. Mitra Jati Mandiri di Sukoharjo adalah tidak terbukti. Hal tersebut ditunjukkan perolehan nilai uji Fhitung adalah 0.702 dan Ftab adalah 2.76 jadi 0.702 > 2.76
format	Thesis
id	oai:eprints.ums.ac.id:10438
institution	Universitas Muhammadiyah Surakarta
language	English English English English English English
publishDate	2007
record_format	eprints
spelling	oai:eprints.ums.ac.id:10438 https://eprints.ums.ac.id/10438/ PENGARUH KONFLIK DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. MITRA JATI MANDIRI DI SUKOHARJO SHOFIA, NUR HD28 Management Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1). pengaruh konflik terhadap kinerja karyawan, 2) pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan 3) pengaruh konflik dan stres kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada CV. Mitra Jati Mandiri di Sukoharjo. Penelitian ini telah dilakukan di CV. Mitra Jati Mandiri di Sukoharjo. Metode penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Mitra Jati Mandiri di Sukoharjo yang berjumlah 155. Sampel berjumlah Pengumpulan data primer yang digunakan adalah metode angket. Angket dilakukan pada karyawan dengan sampel para karyawan berjumlah 50. Data yang dikumpulkan adalah data primer berupa angket. Penentuan sampel menggunakan metode random sampling. Data diolah menggunakan program SPSS for Windows V. 11.5. Sebelum dilakukan pengujian hipotesis terlebih dahulu dilakukan pengujian Try out terpakai yaitu pengambilan data dilakukan satu kali untuk dua perhitungan sekaligus, selanjutnya dilakukan pengujian instrumen validitas dan reliabilitas serta dilakukan uji normalitas dan liniertitas data terdistribusi linier dan normal. Berdasarkan uji hipotesis dalam penelitian ini konflik tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada CV. Mitra Jati Mandiri di Sukoharjo adalah tidak terbukti karena berdasarkan perhitungan koefisien regresi variabel konflik (X1) sebesar -0.234 dengan perolehan uji t variabel konflik (X1) terhadap kinerja mempunyai nilai t hit < t tabel atau sebesar -1.156>2,009. Stres kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada CV. Mitra Jati Mandiri di Sukoharjo adalah tidak terbukti karena berdasarkan perhitungan koefisien regresi variabel stres kerja (X2) sebesar - 0.187 dengan perolehan uji t variabel stres kerja (X2) terhadap kinerja mempunyai nilai t hit < t tabel atau sebesar -0.651>2,009. Konflik (X1) dan stres kerja (X2) tidak berpengaruh simultan terhadap kinerja karyawan (Y) pada CV. Mitra Jati Mandiri di Sukoharjo adalah tidak terbukti. Hal tersebut ditunjukkan perolehan nilai uji Fhitung adalah 0.702 dan Ftab adalah 2.76 jadi 0.702 > 2.76 2007 Thesis NonPeerReviewed application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/10438/20/TOTALAN.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/10438/4/BAB_I.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/10438/5/BAB_II_dan_III.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/10438/9/BAB_IV_V.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/10438/14/Daftar_Pustaka.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/10438/17/Frequencies.pdf SHOFIA, NUR (2007) PENGARUH KONFLIK DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. MITRA JATI MANDIRI DI SUKOHARJO. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta. A210020117
spellingShingle	HD28 Management SHOFIA, NUR PENGARUH KONFLIK DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. MITRA JATI MANDIRI DI SUKOHARJO
title	PENGARUH KONFLIK DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. MITRA JATI MANDIRI DI SUKOHARJO
title_full	PENGARUH KONFLIK DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. MITRA JATI MANDIRI DI SUKOHARJO
title_fullStr	PENGARUH KONFLIK DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. MITRA JATI MANDIRI DI SUKOHARJO
title_full_unstemmed	PENGARUH KONFLIK DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. MITRA JATI MANDIRI DI SUKOHARJO
title_short	PENGARUH KONFLIK DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. MITRA JATI MANDIRI DI SUKOHARJO
title_sort	pengaruh konflik dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada cv mitra jati mandiri di sukoharjo
topic	HD28 Management
url	https://eprints.ums.ac.id/10438/
work_keys_str_mv	AT shofianur pengaruhkonflikdanstreskerjaterhadapkinerjakaryawanpadacvmitrajatimandiridisukoharjo

PENGARUH KONFLIK DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. MITRA JATI MANDIRI DI SUKOHARJO

Similar Items