PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA CV. MANGGALA JATI KLATEN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV. Manggala Jati Klaten. Penelitian ini termasuk penelitian survey dalam penelitian ini digunakan metode deskriptif kuantitatif. populasi dalam penelitian ini adalah ± 430 ka...

Full description

Saved in:

Bibliographic Details
Main Author:	FATIMAH, QUSNUL
Format:	Thesis
Language:	English English English English English English English
Published:	2007
Subjects:	HD28 Management
Online Access:	https://eprints.ums.ac.id/10426/
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!

_version_	1804995074604400640
author	FATIMAH, QUSNUL
author_facet	FATIMAH, QUSNUL
author_sort	FATIMAH, QUSNUL
collection	ePrints
description	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV. Manggala Jati Klaten. Penelitian ini termasuk penelitian survey dalam penelitian ini digunakan metode deskriptif kuantitatif. populasi dalam penelitian ini adalah ± 430 karyawan CV. Manggala Jati di Klaten. Teknik Random Sampling digunakan dalam penelitian ini. Dalam penelitian ini diketahui bahwa Gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV. Manggala Jati Klaten adalah terbukti dengan nilai uji Fhitung sebesar 35.048 dan Ftab adalah 3.07 jadi 35.048 > 3.07. Gaya kepemimpinan transformasional secara parsial berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV. Manggala Jati Klaten adalah terbukti dengan nilai koefisien regresi pengaruh positif gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 0.289, didukung nilai t hitung pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja sebesar 2.371 sementara nilai t tabel sebesar 1.980 atau (2.371 >1.980). Motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV. Manggala Jati Klaten adalah terbukti dengan nilai koefisien regresi sebesar 0.527, serta dukungan thitung pengaruh positif motivasi kerja terhadap kepuasan kerja sebesar 5.097 sementara nilai t tabel sebesar 1.980 atau (5.097 >1.980). Sumbangan Relatif dari variabel kepemimpinan transformasional (X1) terhadap kepuasan kerja (Y) sebesar 35.4%. Sementara Sumbangan Relatif dari variabel motivasi kerja terhadap kepuasan kerja (Y) sebesar 64.6%. Sumbangan Efektif dalam penelitian ini kepuasan kerja didukung oleh kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja sebesar 41.8% sementara sisanya yaitu 58.2% kepuasan kerja ditentukan oleh variabel lain.
format	Thesis
id	oai:eprints.ums.ac.id:10426
institution	Universitas Muhammadiyah Surakarta
language	English English English English English English English
publishDate	2007
record_format	eprints
spelling	oai:eprints.ums.ac.id:10426 https://eprints.ums.ac.id/10426/ PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA CV. MANGGALA JATI KLATEN FATIMAH, QUSNUL HD28 Management Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV. Manggala Jati Klaten. Penelitian ini termasuk penelitian survey dalam penelitian ini digunakan metode deskriptif kuantitatif. populasi dalam penelitian ini adalah ± 430 karyawan CV. Manggala Jati di Klaten. Teknik Random Sampling digunakan dalam penelitian ini. Dalam penelitian ini diketahui bahwa Gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV. Manggala Jati Klaten adalah terbukti dengan nilai uji Fhitung sebesar 35.048 dan Ftab adalah 3.07 jadi 35.048 > 3.07. Gaya kepemimpinan transformasional secara parsial berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV. Manggala Jati Klaten adalah terbukti dengan nilai koefisien regresi pengaruh positif gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 0.289, didukung nilai t hitung pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja sebesar 2.371 sementara nilai t tabel sebesar 1.980 atau (2.371 >1.980). Motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV. Manggala Jati Klaten adalah terbukti dengan nilai koefisien regresi sebesar 0.527, serta dukungan thitung pengaruh positif motivasi kerja terhadap kepuasan kerja sebesar 5.097 sementara nilai t tabel sebesar 1.980 atau (5.097 >1.980). Sumbangan Relatif dari variabel kepemimpinan transformasional (X1) terhadap kepuasan kerja (Y) sebesar 35.4%. Sementara Sumbangan Relatif dari variabel motivasi kerja terhadap kepuasan kerja (Y) sebesar 64.6%. Sumbangan Efektif dalam penelitian ini kepuasan kerja didukung oleh kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja sebesar 41.8% sementara sisanya yaitu 58.2% kepuasan kerja ditentukan oleh variabel lain. 2007 Thesis NonPeerReviewed application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/10426/1/DEPAN.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/10426/2/bab_i.PDF application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/10426/3/BAB_II.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/10426/4/BAB_III.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/10426/5/BAB_IV__DAN_V.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/10426/7/Daftar_Pustaka.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/10426/6/Lampiran.pdf FATIMAH, QUSNUL (2007) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA CV. MANGGALA JATI KLATEN. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta. A210020094
spellingShingle	HD28 Management FATIMAH, QUSNUL PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA CV. MANGGALA JATI KLATEN
title	PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA CV. MANGGALA JATI KLATEN
title_full	PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA CV. MANGGALA JATI KLATEN
title_fullStr	PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA CV. MANGGALA JATI KLATEN
title_full_unstemmed	PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA CV. MANGGALA JATI KLATEN
title_short	PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA CV. MANGGALA JATI KLATEN
title_sort	pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada cv manggala jati klaten
topic	HD28 Management
url	https://eprints.ums.ac.id/10426/
work_keys_str_mv	AT fatimahqusnul pengaruhkepemimpinantransformasionaldanmotivasikerjaterhadapkepuasankerjakaryawanpadacvmanggalajatiklaten

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA CV. MANGGALA JATI KLATEN

Similar Items