PENGARUH INSENTIF, LINGKUNGAN KERJA, PENDAPATAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PDAM KOTA SURAKARTA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial maupun simultan insentif, lingkungan kerja, pendapatan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PDAM Kota Surakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PDAM Kota Surakarta, sampel yang diamb...

Full description

Saved in:

Bibliographic Details
Main Author:	Aptono, Andryawan Uji
Format:	Thesis
Language:	English English English English English English English English
Published:	2007
Subjects:	HD28 Management
Online Access:	https://eprints.ums.ac.id/10360/
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!

_version_	1804995058386075648
author	Aptono, Andryawan Uji
author_facet	Aptono, Andryawan Uji
author_sort	Aptono, Andryawan Uji
collection	ePrints
description	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial maupun simultan insentif, lingkungan kerja, pendapatan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PDAM Kota Surakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PDAM Kota Surakarta, sampel yang diambil sebanyak 30 responden dengan teknik stratified proportional random sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner sedangkan teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dan uji asumsi klasik. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan regresi: Y = 2,309 + 0,576 X1 + 0,06227 X2 + 0,357 X3 + 0,341 X4 + e Artinya insentif, lingkungan kerja, pendapatan, dan motivasi kerja berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan. Dari hasil uji t disimpulkan bahwa insentif, pendapatan, dan motivasi kerja secara parsial mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil uji F disimpulkan bahwa insentif, lingkungan kerja, pendapatan, dan motivasi kerja secara simultan mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan karena pada tingkat signifikan 5%. Variabel insentif mempunyai pengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan dibandingkan dengan variabel lainnya karena koefisien regresinya (β1 = 0,576) lebih besar jika dibandingkan koefisien regresi lingkungan kerja, pendapatan dan motivasi kerja. Pengujian koefisien determinasi diperoleh nilai R2 = 0,564 artinya variasi variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variasi yang terjadi pada variabel insentif, lingkungan kerja, pendapatan, dan motivasi kerja secara simultan sebesar 56,4% sedangkan sisanya 43,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak penulis teliti misalnya variabel disiplin, faktor individu, pendidikan formal dan lain- lain. Untuk meningkatkan kinerja karyawan pimpinan PDAM Surakarta disarankan untuk meningkatkan insentif, mendukung terciptanya lingkungan kerja yang nyaman dan memuaskan, meningkatkan pendapatan sesuai dengan prestasi kerja karyawan serta meningkatkan motivasi kerja sesuai dengan kebutuhan karyawan.
format	Thesis
id	oai:eprints.ums.ac.id:10360
institution	Universitas Muhammadiyah Surakarta
language	English English English English English English English English
publishDate	2007
record_format	eprints
spelling	oai:eprints.ums.ac.id:10360 https://eprints.ums.ac.id/10360/ PENGARUH INSENTIF, LINGKUNGAN KERJA, PENDAPATAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PDAM KOTA SURAKARTA Aptono, Andryawan Uji HD28 Management Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial maupun simultan insentif, lingkungan kerja, pendapatan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PDAM Kota Surakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PDAM Kota Surakarta, sampel yang diambil sebanyak 30 responden dengan teknik stratified proportional random sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner sedangkan teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dan uji asumsi klasik. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan regresi: Y = 2,309 + 0,576 X1 + 0,06227 X2 + 0,357 X3 + 0,341 X4 + e Artinya insentif, lingkungan kerja, pendapatan, dan motivasi kerja berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan. Dari hasil uji t disimpulkan bahwa insentif, pendapatan, dan motivasi kerja secara parsial mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil uji F disimpulkan bahwa insentif, lingkungan kerja, pendapatan, dan motivasi kerja secara simultan mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan karena pada tingkat signifikan 5%. Variabel insentif mempunyai pengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan dibandingkan dengan variabel lainnya karena koefisien regresinya (β1 = 0,576) lebih besar jika dibandingkan koefisien regresi lingkungan kerja, pendapatan dan motivasi kerja. Pengujian koefisien determinasi diperoleh nilai R2 = 0,564 artinya variasi variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variasi yang terjadi pada variabel insentif, lingkungan kerja, pendapatan, dan motivasi kerja secara simultan sebesar 56,4% sedangkan sisanya 43,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak penulis teliti misalnya variabel disiplin, faktor individu, pendidikan formal dan lain- lain. Untuk meningkatkan kinerja karyawan pimpinan PDAM Surakarta disarankan untuk meningkatkan insentif, mendukung terciptanya lingkungan kerja yang nyaman dan memuaskan, meningkatkan pendapatan sesuai dengan prestasi kerja karyawan serta meningkatkan motivasi kerja sesuai dengan kebutuhan karyawan. 2007 Thesis NonPeerReviewed application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/10360/1/COVER.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/10360/4/BAB-1.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/10360/7/BAB-2.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/10360/10/BAB-3.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/10360/13/BAB-45.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/10360/16/DAFPUS.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/10360/19/LAMPIRAN_2.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/10360/22/ANGKET.pdf Aptono, Andryawan Uji (2007) PENGARUH INSENTIF, LINGKUNGAN KERJA, PENDAPATAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PDAM KOTA SURAKARTA. Skripsi thesis, Univerversitas Muhammadiyah Surakarta. B100020305
spellingShingle	HD28 Management Aptono, Andryawan Uji PENGARUH INSENTIF, LINGKUNGAN KERJA, PENDAPATAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PDAM KOTA SURAKARTA
title	PENGARUH INSENTIF, LINGKUNGAN KERJA, PENDAPATAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PDAM KOTA SURAKARTA
title_full	PENGARUH INSENTIF, LINGKUNGAN KERJA, PENDAPATAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PDAM KOTA SURAKARTA
title_fullStr	PENGARUH INSENTIF, LINGKUNGAN KERJA, PENDAPATAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PDAM KOTA SURAKARTA
title_full_unstemmed	PENGARUH INSENTIF, LINGKUNGAN KERJA, PENDAPATAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PDAM KOTA SURAKARTA
title_short	PENGARUH INSENTIF, LINGKUNGAN KERJA, PENDAPATAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PDAM KOTA SURAKARTA
title_sort	pengaruh insentif lingkungan kerja pendapatan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di pdam kota surakarta
topic	HD28 Management
url	https://eprints.ums.ac.id/10360/
work_keys_str_mv	AT aptonoandryawanuji pengaruhinsentiflingkungankerjapendapatandanmotivasikerjaterhadapkinerjakaryawandipdamkotasurakarta

PENGARUH INSENTIF, LINGKUNGAN KERJA, PENDAPATAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PDAM KOTA SURAKARTA

Similar Items