HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TENTANG PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) DENGAN KINERJA PADA KARYAWAN PT. PLN PERSERO SURAKARTA

Bagi suatu perusahaan, kinerja karyawan yang tinggi merupakan hal terpenting bagi kelangsungan hidup perusahaan. Bila sebuah perusahaan ingin berkembang dengan pesat, perusahaan tersebut harus memiliki sumber daya manusia yang mampu menampilkan produktivitas kerja yang baik. Kinerja karyawan dalam p...

Full description

Saved in:

Bibliographic Details
Main Author:	DEWIRATIH, NETRALIYANTI YENI
Format:	Thesis
Language:	English English
Published:	2010
Subjects:	BF Religion and Philosophy
Online Access:	https://eprints.ums.ac.id/10197/
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!

_version_	1804995015846395904
author	DEWIRATIH, NETRALIYANTI YENI
author_facet	DEWIRATIH, NETRALIYANTI YENI
author_sort	DEWIRATIH, NETRALIYANTI YENI
collection	ePrints
description	Bagi suatu perusahaan, kinerja karyawan yang tinggi merupakan hal terpenting bagi kelangsungan hidup perusahaan. Bila sebuah perusahaan ingin berkembang dengan pesat, perusahaan tersebut harus memiliki sumber daya manusia yang mampu menampilkan produktivitas kerja yang baik. Kinerja karyawan dalam perusahaan meningkat atau tinggi, salah satunya dikarenakan perusahaan telah menyediakan program atau jaminan keselamatan dan kesehatan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui; 1) hubungan antara persepsi tentang program keselamatan dan kesehatan kerja dengan kinerja karyawan, 2) tingkat persepsi tentang program keselamatan dan kesehatan kerja karyawan, 3) tingkat kinerja karyawan, 4) peranan program keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja. Hipotesis yang diajukan: ada hubungan positif antara persepsi tentang program keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dengan kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. PLN (Persero) Surakarta yang berjumlah 97 orang. Subjek penelitian 65 karyawan, pengambilan sampel melalui teknik purposive non random sampling, dengan karakteristik: a) pegawai tetap; b) memiliki masa kerja minimal 5 tahun. Metode pengumpulan data yang digunakan skala persepsi tentang program k3 dan data dokumentasi kinerja karyawan. Teknik analisis data yang digunakan korelasi product moment. Berdasarkan hasil analisis product moment diperoleh nilai r sebesar 0,529; p = 0,000 (p ≤ 0,01) yang berarti ada hubungan positif yang sangat signifikan antara persepsi tentang program K3 dengan kinerja. Sumbangan efektif persepsi tentang program K3 terhadap kinerja sebesar 28%. Berdasarkan hasil analisis diketahui rerata empirik persepsi tentang program K3 sebesar 97,800 dan rerata hipotetik sebesar 77,5 yang berarti persepsi tentang program K3 pada subjek penelitian tergolong tinggi (positif). Kinerja karyawan tergolong sedang dengan nilai rata-rata empirik 2,51. Adapun kesimpulan dari penelitian ini adalah ada hubungan positif yang sangat signifikan antara persepsi tentang program K3 dengan kinerja karyawan. Artinya, semakin tinggi atau positif persepsi tentang program K3 maka semakin tinggi pula kinerja dan sebaliknya semakin rendah atau negatif persepsi tentang program K3 maka semakin rendah kinerja karyawan.
format	Thesis
id	oai:eprints.ums.ac.id:10197
institution	Universitas Muhammadiyah Surakarta
language	English English
publishDate	2010
record_format	eprints
spelling	oai:eprints.ums.ac.id:10197 https://eprints.ums.ac.id/10197/ HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TENTANG PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) DENGAN KINERJA PADA KARYAWAN PT. PLN PERSERO SURAKARTA DEWIRATIH, NETRALIYANTI YENI BF Religion and Philosophy Bagi suatu perusahaan, kinerja karyawan yang tinggi merupakan hal terpenting bagi kelangsungan hidup perusahaan. Bila sebuah perusahaan ingin berkembang dengan pesat, perusahaan tersebut harus memiliki sumber daya manusia yang mampu menampilkan produktivitas kerja yang baik. Kinerja karyawan dalam perusahaan meningkat atau tinggi, salah satunya dikarenakan perusahaan telah menyediakan program atau jaminan keselamatan dan kesehatan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui; 1) hubungan antara persepsi tentang program keselamatan dan kesehatan kerja dengan kinerja karyawan, 2) tingkat persepsi tentang program keselamatan dan kesehatan kerja karyawan, 3) tingkat kinerja karyawan, 4) peranan program keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja. Hipotesis yang diajukan: ada hubungan positif antara persepsi tentang program keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dengan kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. PLN (Persero) Surakarta yang berjumlah 97 orang. Subjek penelitian 65 karyawan, pengambilan sampel melalui teknik purposive non random sampling, dengan karakteristik: a) pegawai tetap; b) memiliki masa kerja minimal 5 tahun. Metode pengumpulan data yang digunakan skala persepsi tentang program k3 dan data dokumentasi kinerja karyawan. Teknik analisis data yang digunakan korelasi product moment. Berdasarkan hasil analisis product moment diperoleh nilai r sebesar 0,529; p = 0,000 (p ≤ 0,01) yang berarti ada hubungan positif yang sangat signifikan antara persepsi tentang program K3 dengan kinerja. Sumbangan efektif persepsi tentang program K3 terhadap kinerja sebesar 28%. Berdasarkan hasil analisis diketahui rerata empirik persepsi tentang program K3 sebesar 97,800 dan rerata hipotetik sebesar 77,5 yang berarti persepsi tentang program K3 pada subjek penelitian tergolong tinggi (positif). Kinerja karyawan tergolong sedang dengan nilai rata-rata empirik 2,51. Adapun kesimpulan dari penelitian ini adalah ada hubungan positif yang sangat signifikan antara persepsi tentang program K3 dengan kinerja karyawan. Artinya, semakin tinggi atau positif persepsi tentang program K3 maka semakin tinggi pula kinerja dan sebaliknya semakin rendah atau negatif persepsi tentang program K3 maka semakin rendah kinerja karyawan. 2010 Thesis NonPeerReviewed application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/10197/1/F100050057.pdf application/pdf en https://eprints.ums.ac.id/10197/2/F100050057.pdf DEWIRATIH, NETRALIYANTI YENI (2010) HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TENTANG PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) DENGAN KINERJA PADA KARYAWAN PT. PLN PERSERO SURAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta. F100050057
spellingShingle	BF Religion and Philosophy DEWIRATIH, NETRALIYANTI YENI HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TENTANG PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) DENGAN KINERJA PADA KARYAWAN PT. PLN PERSERO SURAKARTA
title	HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TENTANG PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) DENGAN KINERJA PADA KARYAWAN PT. PLN PERSERO SURAKARTA
title_full	HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TENTANG PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) DENGAN KINERJA PADA KARYAWAN PT. PLN PERSERO SURAKARTA
title_fullStr	HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TENTANG PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) DENGAN KINERJA PADA KARYAWAN PT. PLN PERSERO SURAKARTA
title_full_unstemmed	HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TENTANG PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) DENGAN KINERJA PADA KARYAWAN PT. PLN PERSERO SURAKARTA
title_short	HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TENTANG PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) DENGAN KINERJA PADA KARYAWAN PT. PLN PERSERO SURAKARTA
title_sort	hubungan antara persepsi tentang program keselamatan dan kesehatan kerja k3 dengan kinerja pada karyawan pt pln persero surakarta
topic	BF Religion and Philosophy
url	https://eprints.ums.ac.id/10197/
work_keys_str_mv	AT dewiratihnetraliyantiyeni hubunganantarapersepsitentangprogramkeselamatandankesehatankerjak3dengankinerjapadakaryawanptplnperserosurakarta

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TENTANG PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) DENGAN KINERJA PADA KARYAWAN PT. PLN PERSERO SURAKARTA

Similar Items